職場黃金規律16條
職場黃金規律16條
1、工作室裏隻需兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就隻能做一輩子的龍套。作龍套的害處即是：送死你先去，功勞全沒有，裁人先思考。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比他人生計的好，就唯有當主角，讓他人去做龍套。你不能踩著他人膀子，就隻能做他人替罪羊。
2、每個人都要有理想，就算要消滅世界也可以。
胸懷理想是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個鬥爭方針，就不能進步的往上爬，最終隻能淪為龍套，成為他人的獻身品。所以不論消滅世界，還是成為首富，你都有必要心存誌趣，以此為方針。
3、別被抱負忽悠，抱負是需要的，但不是他人的抱負，而是你自己的。
當提起理想時，有人會想到企業方針，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的講演。忘了那些吧，老板的抱負僅僅老板的，而職場上，你是獨立的。要堅持清醒腦筋，不能被容易忽悠。不論他人有什麽抱負，要牢牢記住自己的理想，這才是立命之私下。
4、假如真的沒理想，那就為錢鬥爭。
每個人都有投筆從戎的時候，假如不是為了錢，誰要當這個官呢。所以掙錢是人最重要的追求。職場上很風險的局勢，即是老板用抱負拉攏人，想讓人不拿錢白幹活。但真的肯不要錢幹活，那你即是沒價值的，既然沒價值，還有什麽存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為掙錢而鬥爭。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此相同，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪行。但不小心就隨時會觸犯到他人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不知道是為什麽穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少談論搭檔，能說人好話時就甭說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什麽，不應說什麽。
別奢求你暗裏說的話老板就聽不到。老板能知道全部，這是真理。在職場上徹底相同，隻需你不是一個人自言自語，就得憂慮說話目標會把話傳出去。而經曆告訴咱們，每一句對公司的談論，最終都會傳到老板耳朵裏。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麽，不應說什麽。不應說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶然對老板談心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手法，而不是真的讓你什麽都說。偶然的談心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你談心。而事實上，從沒一個上級會對你真的談心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出的，永遠是談心的那個。
8、不論什麽時候，裝傻最不易犯錯。
金庸也從前說過，他垂暮耳背麵，該聽見的話就能聽見，不應聽見的話就聽不見。當有人要你當麵表態站隊，要你挑選工作的方向，不論你怎樣選都是錯的。那麽裝傻即是最好的挑選，這是沒挑選時最不易犯錯的辦法。別憂慮裝傻的姿態很低劣，即便每個人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些清晰表態的人，有這些龍套獻身，怎樣也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，必定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大巧若拙，該精明時精明，不應精明時裝傻。
10、必定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上級們搞好關係是一門有必要的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有滿足的價值，以致於每個上級都有必要拉攏你。
11、你是上級的人，上級卻不必定是你的人，這層意思必定要理解。
當一個上級對你說，你是他的人時，心裏必定要理解，上級並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的工作與上級的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。不論何時都要記住，你是你自己的，隻需你才幹對自己擔任。別相信上級故作接近的話，那隨時都會是圈套。
12、上級說他對你很定心，事實也許恰好相反。
假如上級真的對你定心，他私下不用常常提及。真正的信賴，是經過舉動體現的。當上級願意把害人的工作，把職場鬥爭的工作和你一同做，那才是信賴的體現。而上級口頭說對你定心，則反而要當心了，也許你做了什麽，讓上級發現你不忠的懷疑。
13、站在上級態度上想問題，站在自己態度上辦工作。
當上級相信你，讓你做一些工作時，心裏有必要要有本帳，別傻兮兮的什麽都做。你要站在上級態度上去思考問題，了解上級為什麽要做，能到達什麽意圖。然後再以自己的態度挑選，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長赤膽忠心的人，也不是什麽都會做的。挑選契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悅上級，而不做的工作則讓上級知道，你現已徹底努力了。
14、上級突然倒台，不要慌張，單獨完結任務，然後借此再找到新的靠山。
在職場裏，常常發現上級突然倒台的工作。假如你意外遇見，千萬別慌張，單獨完結手上的工作，並且要做的漂亮精彩。而這即是你將來安居樂業的本錢，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，有必要要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，幹活幹到老。
“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在要害處，是一個至關重要的地方才要突然迸發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞隻需苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一向幹下去。若讓人覺得，你隻需做庸碌工作的才幹，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一個人必定要有缺陷。
在職場，必定要有缺陷，一個完美而毫無缺陷的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。假如連上級都對你敬而遠之，那職場之路就風險了。所以聰明人會成心露出些缺陷，尤其是無關痛癢的缺陷，讓上級以為他能拿捏住。
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