好員工觀後感
好員工觀後感（一）
好員工=責任+使命+人脈+有效率+學習的心
自信，不放棄，試過才能知道成功與否，不能因為一個你自己認為做不到的事，就完全否定掉，實踐是檢驗真理的一切標準，有時候你離成功就一步之遙。一次錯誤不代表什麽，一次失敗也不可怕，一次挫折也沒什麽，重要的是在認識錯誤，在吸取教訓，在進步中，在學習，在把握。選擇堅持，堅持是一種力量，在別人放棄的時候，你依然在向前走；堅持是一種力量，在別人找不到方向的時候，你依然在苦苦尋找；堅持是一種力量，在看不到光明的時候你依然在黑暗當中，執著地朝向成功的方向。
很多人失敗是因為不夠堅持，選擇了放棄，成功離你就一步之遙。
你的心有多大，這世界就有多大。是世界圍繞你，還是你去適應世界。讓沙子成為你的墊腳石，社會是適者生存的社會，不要去逃避，隻有創造有利條件去適應，去創造，才能更好地生存下去。
好員工是能培養一個好的接班人
好的員工會善於提高效率，我認為就是利用好的方法，合理的安排時間，更好更快的解決事情。係統=流程+工具+人。
好的員工會善於思考，當遇到問題，會思考解決問題。這好比做數學幾何，一個方案不行，用其他的方案。人生的軌跡就像公式。
好的員工代表著他能把自己的本職工作做好，還能幫助公司人員更好的把工作做好。
好的員工要擁有一顆永遠學習的心，沒有最好，隻有更好。1、敬業；2、專業；3、創業；4、保業
做好員工的根本素質是讓別人放心
Attitude（態度），態度比能力重要。在作為一個員工的同時你要認識到幾點：
1、你為什麽工作，為誰工作
2、你存在的價值
3、提升你的價值
4、做最有價值人
人不能改變過去，但可以改變現在；人不能改變別人，但可以改變自己；人不能改變環境，但可以改變態度；人不能樣樣順利，但可以事事盡心。
態度可以決定一切，態度是一個人心靈的標誌。你的態度能看到一個人的心靈，能決定一個人的未來走向。員工應該抱著良好的態度，積極的態度。
好員工觀後感（二）
近期在經理室的組織下，公司全體員工利用一周的時間，觀看了林偉賢教授的“好員工”係列講座，林偉賢教授作為亞太地區商業模式第一人，是實踐家教育集團的董事長，授課場次多達3000多場。
在好員工課程中，林偉賢提出這樣一個觀點“好員工是能培養出好的接班人”。而在現實工作中，我們經常可以看到這樣一個現象，當某一個崗位的人員請假或離開後，他的工作沒有人能接手，導致公司業務不能正常開展下去，給公司造成較大的損失；所以作為一個公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結，總結成文字東西，那麽不論你在與不在，你所負責的工作都可以順利開展下去。在工作我們要不斷地總結自己，總結自己的工作，這樣不僅可以讓自己的業務技能得到提高，還能保障公司的利益。
人常說不想當元帥的士兵就不是好士兵，在工作中也是這樣，不想當老板的員工就不是好員工。一個清潔工，正是把自己當成了公司老板，把酒店的事情當成自己的事情，當酒店客滿的時候，把自己家當成公司，為客戶提供服務，所以他最終能成為一個酒店的老板，不是偶然，是必然的。結合公司中得日常工作，當客戶因為保單失效而在櫃麵吵架的時候，如果每一個員工把公司的事當成自己的事，為客戶解釋好，及時為客戶提供優質的服務，那麽就可以大事化小，小事化無；同樣做為業務人員，如果把公司的事當成自己的事，及時客戶提供服務，那麽同樣也可以大事化小，小事化無。在工作，經常出現這樣一種情況，出了一件事，這個說是他的責任，那個說是她的責任，這樣就會造成公司的事沒有人去做，最終導致公司不論什麽事都執行不下去，那麽公司怎麽能健康發展？(www.)員工如何才能幸福成長？如果每一個員工都把公司的事當成自己的事，當一個事出來之後，每個人都當成自己的事，認真的、積極的去做，那麽公司一定會健康發展，員工一定會幸福成長。
“負責任”隻是短短的三個字，但是卻會對一個公司，一個企業，甚至一個國家起著決定作用；在古代一個國王在參加一個決定公司命運的決戰的前夕，給他得馬夫說，戰馬的腳釘你去給我檢查一下，看有沒有什麽問題，明天我要騎著它衝在第一線。馬夫給馬的四個蹄子檢查了一下，給馬蹄子重新釘了釘子，但是由於釘子不夠，晚上鐵匠鋪已經關門，他想反正其他三個蹄子都釘了，最後一個馬蹄釘了三個釘子，隻差一個釘子，不會出現什麽問題，所以他就安心的去睡覺了。結果在第二天得決戰中，國王騎著這個缺一個馬釘的戰馬衝在前麵，突然馬一個失足，倒在了最前麵，後麵的士兵以為國王出事了，紛紛失去了戰鬥的意誌，被對方打敗，國王也被對方俘虜，國家最終也滅亡了。在這場戰事中，正是由於馬夫的不負責任，導致了戰事的失敗，導致國家的滅亡。所以負責任不論在什麽時候都使永恒的話題，它是一個國家、一個公司、一個企業中每一個成員都應該負起的，也是必須負起的。負責任，不是口頭說說而已，它需要我們落實到實際工作中；在實際工作中，當每一個員工都負起了他該負起的責任，那麽相信這個公司一定會朝著越來越好的方向發展。
通過7天“好員工”的學習，它所要告訴我們的是，如何去做一個好員工，如何在一個企業中做到一個公司所必不可少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機都變成自己展示自己的良機，被公司的老板信任，從而成為老板離不開的人，當員工負責任，把公司的事當成自己的事去做，當出現危機時，公司領導第一想起你得時候，這個時候你就成為一個好員工。林偉賢教師告訴我們：“當得了好員工，才當得成好老板！”所以為了以後能更上一層樓，我們要從基礎工作開始，充實自己的技能與經驗，最終一定會走向成功！
這篇關於好員工觀後感的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!