跟大家一樣努力，就隻能跟大家一樣平凡
跟大家一樣努力，就隻能跟大家一樣平凡
文/鬆尾昭仁
我發現，多數人正在努力的事，其實根本是在浪費時間：
每天花很長時間加班——認為老板一定會注意到；
買一堆書回家參考，圈出重點——但目前為止還不知道實際上應用過哪一本；
不斷拜訪開發新客戶，快要跑斷腿——我這麽努力，老客戶卻留不住；
……
在這我列出五種多數人誤以為有用、結局卻是徒勞無功的“努力”。為了擺脫這種努力換“瞎忙”的惡夢，我要告訴你那些大家認為對的事，其實風險最大，你反而應該做簡單而直接的事。
錯誤一：跟大家一樣努力就行了
結局：下場就是跟大家一樣
我想先問曾想過“我明明那麽努力了……”的人幾個問題：
你最擅長的是什麽？
你想變什麽樣的人？
你想對誰奉獻成果？
不管你手邊的事有多重要，請先暫停一下，專心思考以上問題。如果你已想出這三個問題的答案，接下來，我希望你好好思考，下一步你要怎麽選擇？
渴望成功的人必須先有一個明確的目標，例如“我想變成什麽樣的人”、“未來的自己應該是什麽樣子”。整理出明確的目標後，把所有力氣都花在完成這個目標上，這時，你自然能把努力用對地方，這就是：
成功＝選擇×集中×時間
這個道理雖然很簡單，卻還是經常看到有些人總是在做無用功，無法得到理想的結果。這是因為，他們一開始就做錯了。由此可知，一開始的選擇是最重要的。
因此，我建議那些認真過頭的人，在做出決定前與其拚盡全力，不如保留實力。畢竟，人的一生時間有限，沒有太多時間可以浪費。現在就仔細思考，自己想做什麽、想朝什麽目標前進。一旦決定，就瞄準目標，集中所有力量去完成。
錯誤二：大家都在學英文，我也學吧！
結局：大家都學了，就不差你一個了
有些人的工作明明用不著英文，卻還是上補習班補英文。既然不在外資企業上班，工作時又不會遇到外國人，為什麽還要學英文呢？
樂天集團已對外發布消息，規定公司內部的共同語言為英文，一時之間成為大家討論的話題。他們是計劃布局全球的公司，這種做法尚可理解。但想象一下，就拿心 靈咖啡來說吧，一群中國人用著不熟悉的英文開會，那景象不是很滑稽麽？我認為這種做法是在自討苦吃，也不適合一般中小企業或小公司。
從另一個角度來看，以現在的教育來說，初中加高中總共六年，再加上四年期大學，至少有十年的時間都在學校讀英文。但現實狀況是，很少有人可以學得好。所以 出社會後還是努力學英文，甚至不斷告訴自己：“這次一定會把英文學好，我要從頭學起。”但很少有人冷靜思考，自己工作時真的用得到英文能力嗎？
以前會說英文的人不多，英文確實是工作的利器，但那樣的時代已經過去了。現在英文強的人太多了，在這種供過於求的競爭狀態下，與其把下班時間拿來補救英文，不如在需要用外文時，雇用專業口譯更有效率。
當然，若是為了興趣學外語，這是很值得鼓勵的事兒。但既然要學外語，不如學較少人會的，未來還能為自己的履曆加分。
比起學語言，一般上班族應該學的東西還很多。以業務員來說，要學溝通能力、交涉技巧、商品知識等，這些都比學語言重要多了。
錯誤三：“晚點再說”
結局：逐漸失去主管對你的信任
當主管交代“這個工作交給你了”，這時候我們該怎麽反應呢？有的人會敷衍說“好、好”，仍繼續做手邊的工作；有的人會立刻回：“我馬上做！”停下手邊的事情，立刻著手上司交代的工作。大家覺得這兩個人，誰能獲得較高的評價？
當然是“立刻去做”的那個人。但是，不知道為什麽，大多數的人都會選擇相反的做法，也就是等自己的工作完成後再處理。
不管早點做或晚點做，既然都是要做，拖延根本毫無意義。更何況，立刻做和晚點做會大大影響別人對你的印象，也就是對方對你的好感。正常的狀況下，誰都會對認真、負責、不拖延的人留下好印象。我們都知道，被主管討厭一點好處也沒有。因此，不如想辦法留給主管好印象，對自己的未來更有幫助。
不妨舉一個例子，一般員工在提交工作成果時大致可分為三種狀況：“在截止日期的前一刻才提交”、“到了截止日期卻無法提交”、“比截止日提早一個星期提交”。一看就知道，提早交的人絕對能比其他兩種人獲得較高的評價。
再奉勸各位一句，工作不可能達到完美，因此做到一定的水平後，能提早交就盡量早交，搞不好還能讓主管對你留下好印象。
錯誤四：我不需要別人對我偏心
結局：失去最有利的資源
你是否認為“人不可以偏心”、“萬物皆平等”？假使你這般想，代表你還不太懂人性。人很難不偏心，依據心理學上的自我中心理論，多數人會根據與對方的親疏遠近，偷偷在心中排順位。第一位一定是自己，接著是家人、伴侶，再來是朋友，依此類推。
舉一個極端的例子。即使在這一秒鍾，世界各處仍有成千上萬的人因為戰爭、意外、饑荒正不斷死去，看到此類新聞，一般人的反應都是“好可憐”。但要是這時自己的牙齒痛了起來，或看到小孩回家身上有擦傷，一定會把注意力轉移到自己或小孩身上。
在學生時代，我們都看過某些學生總是能得到老師的偏愛。仔細想想，我們都能從他們身上找出一些特點。譬如，成績突出，能拉高班上平均分數；或是擔任了班長，替老師管好全班秩序。這些特點都有一個共同之處，那就是能替老師帶來好處。
偏心是人之常情。我們必須先承認這個事實，接著去思考，怎麽樣才能贏得別人對自己的偏心。
錯誤五：人脈不重要，個人能力才是關鍵！
結局：單打獨鬥出不了好成績
在工作上你可能遇到過這種人，他非常以自我為中心，認為“我明明這麽有實力，卻沒有得到賞識，都是那些人不識貨，都是他們的錯。”不用想，這種自以為是的人，很容易會被大家疏離，對他的觀感自然也變差。相反地，有些人能力普通，卻能獲得大家的讚賞、工作一帆風順。為什麽會出現這種差異呢？因為這種人懂得如 何用最少的勞力、獲得最大的成果。現在，我想請你想一想，你想成為哪種人？
一般人一定會想成為後者，那麽，我再問你一個問題。你認為，你的價值是由誰訂的？答案就是，別人。
從踏入社會到現在，見過許多實業家，我發現愈成功的人，姿態愈謙卑。不僅如此，我還發現，愈成功的人愈覺得自己的努力還不足，常常認為“還有許多地方需要學習”。這樣不代表他們感到自卑，事實上完全相反，因為愈厲害、愈成功的人，他們的謙虛都有自信支撐。
不管對象是誰，請記得保持謙卑。尤其是願意花時間和自己見麵的人，我們更應該保持謙虛，以表敬意。畢竟，每個人的時間都是很寶貴的。
假設你是上班族，評價你的人應該是公司的同事、主管、部屬以及客戶等，即你周遭所有的人。(www.)既然如此，我們平時就要留意，什麽樣的態度和行為才能獲得別人的讚賞，然後去做就對了。
最後提醒一點，在質疑公司對你的待遇及其他人對你的評價之前，應該先捫心自問：別人喜歡我的態度嗎？我的行為能為別人帶來好處嗎？隻要像這樣換個方式思考，就能為你帶來好人緣，工作也會更順利。
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