商務招待獲得成功的秘訣有哪些 Mar31 招待工作也蘊含著藝術的想象。商業經理人應該有這種意識。要獲得業務並成功合作,必須使客戶得到真正的快樂。商務招待,應該被看作一種投資,而且最好要有明確目的。明確目的指的是具體的需要。 商務招待的基本原則 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
有多自律就有多成功,7招教你如何自律! Dec10 你是否整日抱著手機,刷微博、朋友圈,抖音,看了一遍又一遍。沒有什麽興趣愛好,沒事就在家裏玩手機,打遊戲,看電視。飲食沒有規律,整體吃垃圾食品。做事情三分鍾熱度,堅持不下去。生活習慣淩亂,整日渾渾噩噩, […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
世界500強招聘十大潛規則勵誌話語 Sep14 1.20%的做校園招聘的500強,聘用了將近80%進入五百強的學生。 其餘的公司,有些做校園招聘,也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。 每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司,無非是各大銀行、四 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
五大絕招幫你準確職業定位勵誌人生 Aug22 您在為自己做職業規劃時,是否考慮了以下幾個相關因素?您具備怎樣的實力,您有怎樣的素質,您的自身潛力在哪裏等等。 打造自己理想的職業生涯,規劃自己理想的職業前景,多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
千萬不要讓人覺得你總是討好別人,用好這5招,讓別人刮目相看! Jun10 我們在生活中,有時候可能會習慣性地去對別人好,甚至犧牲自己的利益,犧牲自己的快樂,寧願去委屈自己,也會去成全他人,完成別人的期望和要求。這種好,有點過度了,可以說是討好。我們非常在意他人對自己的評價, […] 屬於: 為人處世 | 討論 »
用這7招,迅速判斷出一個人的人品 Mar21 作者 | 霧滿攔江- 01 -人際相處,最重要的莫過於人品。什麽叫人品?品,是等級。人品,是指一個人的等級。如果一個人的人品極差,就意味著此人有重大道德缺陷。如果你和他戀愛結婚,或是職場共事,多半會被坑到極慘 […] 屬於: 為人處世 | 討論 »
不想做職場邊緣人?這三招幫你找回存在感 Feb21 剛休完產假的谘詢者玲玲(化名)最近重返職場,然而讓她深感困惑與不解的是,她發現自己的工作量變得越來越少,在職場打拚多年的她有一股不祥的預感浮上心頭:該不會是領導想要邊緣化自己吧?畢竟自己在這家公司幹了 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一封斯坦福招生官寫給被拒學生的郵件 Feb20 一封斯坦福招生官寫給被拒學生的郵件 今天下午,我們的招生辦公室向34000多名申請我們普通錄取的、盼望著在斯坦福度過自己四年大學生涯的高中學生發出了郵件。 即便我已經負責招生工作長達30年之久,在這個周末,我 […] 屬於: 大學生勵誌 | 討論 »
創業開門紅的六大“絕招” Feb20 創業之初,誰不想開門紅呢?創業者拿出最大的勇氣去開創事業,同樣也期望自己的努力可以迅速得到回報。然而很多創業企業都遇到這類問題:申請營業執照前,海闊天空、事業前景無限大,但當攥著營業執照、搬入辦公室後 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
教你七招挖到人生第一桶金 Feb20 能夠做到工作家庭都兼顧對事業的長期成功非常重要。通常我們會為了某個項目或產品而廢寢忘食,當然如果這種情況偶爾出現還可以理解,但一旦加班加點成為一種長期行為,那就不妙了。這時候最好休個假,好好休養一番 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
給創業大學生支幾招 Feb20 我們不斷塑造自我的過程中,影響最大的莫過於是選擇樂觀的態度還是悲觀的態度。我們思想上的這種抉擇可能給我們帶來激勵,也有可能阻滯我們前進。 清晰地規劃目標是人生走向成功的第一步,但塑造自我卻不僅限於規 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
網絡創業14條不外傳的絕招 Feb20 這些經驗是成功者足跡的一個綜合總結,反映了網上創業的規律,但卻不是金科玉律,要根據自己的實際情況靈活運用。對網上創業有了個概念之後,現在讓我們來看看,具體操作起來,有哪些需要特別注意的事情。需要強調 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
餐飲創業:“十招讓你學會排隊經濟學” Feb20 中國人有愛湊熱鬧的天性,而餐飲是非常需要人氣來支撐的一個行業,掌握好排隊經濟學,對於餐飲創業至關重要,下麵的招數趕快學起來吧。 前段時間有個蛋糕店很火,名叫徹思叔叔,在重慶的大融城,這家店悄然開業了。 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
5招教你成為職場中最受歡迎的人 Feb20 我們都知道,與人交往,談吐不凡的人總能贏得更多青睞。 約會時,得體的言談舉止會給人留下良好的印象;職場上,說話不卑不亢的人更容易穩步上升;生活中,信心十足的人更能贏得尊重、獲得好感。而那些講話沒底氣的 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
三招教你搞定職場小人 Feb20 作者 | 一米陽光 前幾天,表妹小晴來找我,數月不見,往常興高采烈的她顯得心事重重,神情沮喪。剛坐定,她就忙不迭地跟我大倒起苦水。她說單位人事太複雜,打算從單位辭職,另謀高就。我很詫異,要知道當初小晴這 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
格力領導CEO董明珠用人出奇招 Feb20 作者:石順江 格力集團人力資源部曾聘用一名專門做簽證服務的人員,僅簽證這一項工作他就做了三年,他的辦事能力得到了部門主管的肯定。 一次,格力集團選聘中層管理人員,他應聘成功。對於該讓他去哪個崗位,高層管 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
招聘啟事背後 Feb20 來源:《老板最喜歡這樣的員工》 作者:張超 招聘通常是公司人力資源部的業務,而招聘來的人卻要分配在不同的部門裏,人力資源部需要協調招人與用人之間的矛盾,畢竟從人力資源部門角度選擇的人和從業務需要上選擇的 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
你還在跳槽,是因為你不懂這5招 Feb20 你還在跳槽,是因為你不懂這5招 文/東成西九(簡書作者) 2017年希望職場的朋友們把時間用在提升能力上,而不是用在跳槽上。 001 小劉是國內211高校的畢業生,學的專業是計算機,2011年畢業,當時去校招的企業很多 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
9招,讓老板不能沒有你 Feb20 9招,讓老板不能沒有你! 想要在職場上立於不敗之地,就要讓自己成為不可或缺的一分子,讓老板不能沒有你。但是,該怎麽做,才能為自己建立不可取代的價值? 1.解決麻煩事:愈困難、愈複雜、愈麻煩的工作愈沒有人 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一個大二二流師範類學生去招聘會的感想 Feb20 一個大二二流師範類學生去招聘會的感想 文/請叫我劉小百 今天是我們學校畢業生招聘會的日子,在早上的9點到11點,以前輔導員就說過大三一定要去看看招聘會,感受一下招聘會上你自己是多麽的渺小,你自己還差在哪。 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »