好員工的11大標準 Feb20 所謂好員工,一定是具備十一種素質的人。有同理心,聽話、出活,懂得背後受罪,能大忍,能直麵領導,幫人不吝嗇,目標十分明晰,以解決工作問題為已任,敢於認錯並承擔責任,少說多幹,知道自己什麽時候離開。 一、 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
新領導者管理老員工的10大方法 Feb20 新領導者管理老員工的10大方法 創業者隊伍目前正呈現年輕化的趨勢。而同時,父輩一代中的很多人,卻因為裁員、經濟不景氣或社會結構變化,正麵臨失業的危機。有意思的是,現在年輕的創業者們正為那些辛勤工作、熱愛 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
好員工應該俱有的12條精神 Feb20 好員工應該俱有的12條精神 1、敬業精神:一個人的工作是他生存的基本權利,有沒有權利在這個世界上生存,看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的,能力差一點,隻要有敬業精神,能力會提高的。如果一個人的本職工 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
怎麽做員工眼裏的好老板 Feb20 怎麽做員工眼裏的好老板 老板是店主,是雇主。老板與員工是服務與被服務,聘任與被聘任的關係。兩者關係處理的好壞直接影響商業效益。好老板不僅是個生意通也要會用人、會管人,因為你再會做生意,憑一己之力也不可 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
老板寫給員工的話 Feb20 老板寫給員工的話 文/仲偉樸 1、俞敏洪(新東方教育集團有限公司董事長): 一個人不能自卑,自卑把自己看得太低,什麽事都做不成;一個人不能自傲,自傲把自己看太高,最後沒有人能看得起你。一個人最重要的是別太 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一流企業員工應具備的心態 Feb20 一流企業員工應具備的心態 第一個心態:做企業的主人 什麽叫做主人?不管老板在不在,不管主管在不在,不管公司遇到什麽樣的挫折,你願意去全力以赴,你願意幫助公司去創造更多財富,這就是做主人的心態。 什麽叫 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
世界500強企業優秀員工的12條核心標準 Feb20 世界500強企業優秀員工的12條核心標準 1、不找任何借口:不管遭遇什麽樣的環境,都必須學會對自己的一切行為負責!屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。隻要你還是企業裏的一員,就應該不找任何借口,投入自己 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
激勵員工的關鍵——尊重 Feb20 關鍵——尊重 談到激勵,利用物質和金錢作為獎勵是企業常用的激勵手段之一,這是毫無疑問地是必須的,但卻不是長期有效的,原因是企業不可能無限製地加大物質獎勵成本;再者是人的需求欲望是無止境的,隨 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何做一個以一當十的好員工? Feb20 如何做一個老板眼裏的好員工文/宗寧 什麽樣的員工,是一個好員工?如何去做一個好員工?這兩個問題今天終於有了答案,看到一個總結的不錯的員工指南,結合大熊老師自身的一些經驗,寫下此篇,供大家學習參考。 先說 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
希望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工 Feb20 希望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工 她到公司工作快三年了,比她後來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心裏頗不是滋味。 終於有一天,她冒著被解聘的危險,找到老板理論。 “老板,我有過遲 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工手冊:讓自己成為一個不可多得的人 Feb20 在一個單位工作,弄不好就有可自自使自己成為一個多餘的人。如果成了多餘的人,就離下崗失業不遠了。因此,我們無論在何單位,作何工作,都要努力使自己成為一個不可多得的人。 在上個世紀二三十年代.斯泰因梅茨 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
這種員工,將來都是高管 Feb20 這種員工,將來都是高管 一、忠誠——忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
任正非給華為新員工八大忠告 Feb20 任正非給華為新員工八大忠告 華為創始人任正非的內部講話總是被業界津津樂道,在最近《致新員工書》中他強調,“在華為改變自己命運的方法,隻有二個:一是努力奮鬥;二是做出良好的貢獻。” 據了解, […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工也可以管理老板你信嗎 Feb20 不懂得去管理你的老板,就意味著你永遠隻是雇員,就無法調動起自己的全部熱情和工作積極性。和老板建立起相對的管理關係,會得到更多更好的發展機會。 沒有人隨便成功,老板也是人,作為員工,如果能變著?子管理老 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽老板不喜歡最出色的員工 Feb20 汪洋在某跨國企業工作了二十餘年,為公司帶來了豐厚的利益,如今坐的是第二把交椅的位置,公司裏的很多人都唯他馬首是瞻,一把手反而沒在大家心中建立起太高的威信。按理說汪洋應該要風得風,要雨得雨,可是這段日子 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
老板最喜歡什麽樣的員工 Feb20 今天在與某公司交流的時候,其中這個公司的老板表示了,他更喜歡什麽類型的員工。他更喜歡那種具有創造力的員工以及思考著做事情的員工,而不是老板讓幹什麽就是幹什麽的員工。 以下這則故事,則跟該公司的老板表示 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何做個好員工? Feb20 2014年7月4日,我從百度離職了。 這是第一次,我不是因為和老板鬧翻而離職; 這是第一次,我帶著晉升的喜悅而離職; 這是第一次,我帶著滿滿的收獲而離職。 我曾經認為,我永遠不會成為一個好員工,因為我太獨、太 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
行走職場,10個習慣讓你成為好員工 Feb20 一次做好。許多事情一旦決定就無法回頭,即使能挽回也得花數倍力氣。一次就做好是一種預防心態。記住3點:事前多溝通,想清楚再動手,確立好方向。 把握輕重緩急。不要采取“先來的先做,後來的後做&rdqu […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工3個月內離職和5年左右離職,有何不同? Feb20 員工為什麽離職,一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率,必須從研究員工為什麽離職開始? 員工離職,特別是老員工的離職,對於大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。 企業損失了熟悉公司業務和文化的幹 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
“雞肋員工”,這麽辦! Feb20 職場天下,人人各顯崢嶸,但偏偏在這競技場的邊角位,零星著幾個棄之可惜的雞肋在默默求生存,還不幸落在了你的手下。逗比的雞肋,通常長得不那麽雞肋,初次見麵,你還能感受其熱誠爆燈,總有那麽幾處優點讓你不能拒 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »