員工為何在3個月內和2年左右離職? Feb20 員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。企業損失了熟悉公司業務和文化的幹將，損失了業務傳承、新業務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來了負麵信息傳播、 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
養成好習慣 做個好員工 Feb20 每天都早八晚五的上班，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領導讓做什麽就做什麽。可是，為什麽有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚，有的人總是比別人學的東西多。反思一下，上麵的好處你沒 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工老板都在想啥 Feb20 1、關於工資 員工：我沒有遲到沒有早退，領導讓我幹的我都幹了，我是如此辛苦我也幹了，1年了我應該漲工資不然我就跳槽！ 老板：幹的活還是這些活，人的水平還是這個水平，讓我怎麽給你漲工資？生意那麽難做，也不 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一個新員工如何快速融入團隊？ Feb20 很多求職人員在進入一家新公司後，表現出諸多的不適應，有點水土不服，很難快速融入新公司並在短時間內展現出自己的能力，贏得欣賞。其實，這是一個很普遍的現象。無論是初入職場的毛頭小夥，還是久經沙場的職場老手 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
聰明領導如何巧妙處理員工關係？ Feb20 常言說：好花須有綠葉扶，好漢須有朋友幫。領導者善於處理好與下屬的關係，從而贏得他們的衷心擁護和全力支持，使上下精誠團結，通力合作，是取得領導績效的關鍵，更是一名領導者升職的基礎。美國克萊斯勒汽車公司總 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
Google十條黃金法則 Feb20 新世紀前25年裏，企業獲得成功的關鍵將依賴於對知識型員工的有效利用。用Google公司CEO施密特的話說就是：“是未來25年裏企業獲得競爭優勢獨一無二的且最重要的因素。” 因此，Goog le圍繞大公司 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
老板和員工的博弈 Feb20 博弈智慧:老板和員工的博弈 以前有位老板對我說過一句肺腑之言：你要去適應你的老板，而不能指望你的老板來適應你。之所以稱之為“肺腑之言”，是因為他是順著這一金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
精明管理者選人的N種方式 Feb20 1、 伯樂相馬 此法的高人之處在於伯樂慧眼獨具。因為慧眼獨具，伯樂就敢於"識才於未顯之時，用才於爭議之中"。台塑集團董事長王永慶就是一位愛才的伯樂。一次，王永慶在紐約遇到一位研究生物化學的中國人 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
探尋快樂工作的秘訣 Feb20 “我是在快樂工作嗎？”狗年歲初，你一定正在思考這個問題，因為答案直接決定著你的腳步將在新年伊始時邁向何處。雖然你深知“快樂來自於內心”，當工作不快樂的時候你總會尋找各類方式激勵自 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
如何立足於小公司 Feb20 隨著創業機製的日益形成和完善，各類小公司將如雨後春筍般破土而出。小公司雖有其機製靈活，發展空間大等優勢，但由於創業者的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作為一個員工如何 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
白領談晉升 Feb20 老板與下屬，其實就是相隔一層紙。下屬幹得出色，完全有可能晉升，或者成為日後的老板。老板提升部下的標準是什麽？部下怎樣才能贏得老板在百媚千紅的同事中隻對自己“情有獨鍾”呢？我們分別請來幾位老 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
立足小公司的六大心態 Feb20 隨著創業機製的日益形成和完善，各類小公司將如雨後春筍般破土而出。小公司雖有其機製靈活，發展空間大等優勢，但由於創業者的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作為一個員工如何在 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
無論是老板還是員工，都需要一個好的心態 Feb20 從一個材料裏知道這麽一件事，李嘉誠有一次在回辦公室的路途當中，發現一枚金屬硬幣從眼前閃過，滾到車子下麵。李嘉誠下了車，要去揀那枚硬幣。在他彎腰要揀的過程中，一個門衛提前把那枚港幣揀了起來，並交給了李 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
新員工容易犯的五大錯 Feb20 新員工在走上工作崗位後，由於內心的惶恐，不自信、盲目，容易犯各種各樣的錯，容易進入以下幾種心態誤區： 自卑 新員工進入企業後，有時會感覺自己一下子變笨了，什麽都不會，什麽都要別人教。 身邊的很多人都有 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
合理正確地獎勵員工 Feb20 經營管理人員應該是主動工作和認真負責的，而不是像機器那樣隻是聽人使喚。越是高級的和高層次的管理人員，越應該有認真負責的工作態度和高尚的管理道德。那些旨在滿足達到低水平目標的經理和管理人員，那些屢犯錯誤 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
這樣的員工，領導最喜歡 Feb20 這樣的員工，領導最喜歡！ 作為員工能做到以下幾點非常重要： 高效的執行力 領導安排的任務能認真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難，辦事拖拖拉拉的員工最不受領導賞識。 活躍的思維，不斷有新的 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
90後員工裸辭，寫郵件和80後領導互噴，看70後如何做點評 Feb20 90後員工裸辭，寫郵件和80後領導互噴，看70後如何做點評 文/Kevin Zhang 人物 小No：90後，互聯網運營崗 刀把：80後，小No的直線領導 我：70後，兩個人都認識，就是一勸架的 楔子 小No又離職了。 這是我認識她 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
給管理者和普通員工的21條建議 Feb20 給管理者和普通員工的21條建議，句句戳中！ 1.要按時完成任務。如果你無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司/老板。 2.如果完不成任務是因為缺資源（缺人，缺錢或其他），一定要在第一時間找上司/老板要資源。 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
老板遇到10種員工要立刻開除 Feb20 身在職場，最希望獲得老板的肯定與認可，因為老板的肯定與認可預示著你美好的前程。於是大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老板的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業績，不僅得不到老板 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一個老員工的離職忠告：讀罷你沉默還是頓悟了？ Feb20 一位在職場工作了7年的老員工離職了，對於和公司同事、領導的相處，還有如何處理心態問題，他給出了自己的忠告。 1．如果你足夠努力，你可以成為一個“精神靈魂”。 每個公司、每個社區，都需要不止一 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »