培訓講師的基本功三練 Jan05 學員對講師的評價，一般來說是兩方麵：能不能幫他解決問題、能不能學到新東西。這就對講師在內容上、技巧上有很多要求，簡單地說講師要進行三項修煉，練眼、練嘴、練腿。 關於練眼 對於成人來說，接受別人 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
無薪激勵 跟名企學幾招 Jan05 說到，很多人就會想到“薪水”和“獎金”，這些固然重要，但是作為管理者，還必須掌握其他的激勵方法，尤其是那些無“薪”的，則更能體現出管理者領導能力和企業管理水平。 每周 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
基層管理者激勵下屬六大法 Jan05 因為與普通員工接觸最多，中層經理堪稱“平民”領導，擁有天然的優勢與員工溝通、激勵士氣，但同時，因為掌握的資源有限，中層經理也很難調動大量的現金來下屬。沒關係，可以試試非貨幣激勵！對於部門經 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
最受歡迎的十大熱門培訓 Jan05 據零點調查公司的調查，目前最受歡迎的十大管理課程是： 1.高效。這是有關提高效率的培訓課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業人士的歡迎。 2.時間管理。此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，而且還包括 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
員工培訓誤區麵麵觀 Jan05 隨著市場經濟的發展和競爭程度的提高，中國企業開始重視員工。但從實踐來看，真正領悟培訓之道者少，“克隆”形式者多。結果，用心良苦的並沒有得到良好的收益和效果。之所以出現這種情況，是因為對員工 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
企業培訓的最高智慧：自我修煉 Jan05 在這個世界上，沒有一種教育是成心要把人教壞的，但是在現實中，卻幾乎有80%的企業培訓是無效的，這就是現實。 去年在一家大型企業谘詢時，看到該企業總經理因為一件小事在財務部大發雷霆，後來董事長出門製止時， […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
8C原則幫助企業留住人才 Jan05 中國企業在經曆金融危機的洗禮後，不少企業開始進行產業升級或轉型，在這樣的環境下對高素質人才的需求會逐漸增加，加上2011年中國經濟出現了複蘇的跡象，很多企業對用工的需求越來越大。 同時，西部大開發以及內 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
團隊溝通需要預防的三個誤區 Jan05 一個優秀的企業，強調的是的精誠團結，這其中，如何是一個大學問。對於企業管理者來說，要盡可能地與員工們進行交流，使員工能夠及時了解管理者的所思所想，領會員工的所思所想，明確責權賞罰;而平級之間及下屬與上 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
ABB 讓管理培訓生落地 Jan05 《首席人才官》：安排管理培訓生是否是HR的一廂情願，在和業務部門溝通的過程中，經常出現的問題是什麽？業務部門會不會有被迫的感覺？(責任編輯：admin) […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
用美式方法培養人才 Jan05 在美國工作、生活了二十幾年，徐曙光的行事風格也更接近美式。但這樣的行為方式在日常管理中感受到了重重阻力，“比如很簡單的一件事，結果在溝通過程中變得異常複雜，中國人講究麵子，而我更喜歡凡事單刀直 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
"三光標準"對企業"員工激勵"的啟示 Jan05 “盆光、麵光、手光” 這是小時候山西老家老人們對於學習和麵的人有沒有達標的評判標準。雖然已經來到廣東20多年，飲食習慣也已改為以大米為主，但是，每到逢年過節的時候，和麵包餃子仍然是我很熱衷的 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
企業員工培訓口號（50條） Jan05 1.知識改變命運，學習成就未來2.擴大學習領域，豐富自我知識3.深入學習各類知識，不斷提高自身素質4.多思考才能創新，勤檢討才有進步5.知識的力量的源泉，學習是成功的基石6.知識從學習中獲取，素質從改善中進步7. […] 屬於: 口號大全 | 討論 »