80後職場修煉五訣 Jan05 八十年代的新人被賦予了”問題青年的稱號”，適應能力差、缺乏主動性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強說不得罵不得諸如此類的問題，像個光環似的牢牢環繞在職場新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
微軟培訓經理談培訓 Jan05 李延：員工在發展自己，實現自己的潛能時，了解自我，欣賞自我，運用自我是非常重要的。每個人的情況不同，成長的道路也不同。據我所知，很多公司高管層，都會有一個自我認知的過程，我是一個什麽樣的人，我的追求 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
我們的培訓工作為什麽總是沒有效果？ Jan05 現代企業是越來越重視培訓了，但遺憾的是大多數企業的效果都一般，花了很多錢真正能達到預期目的的卻很少。 (責任編輯：admin) […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
讓企業培訓變得有價值有意義 Jan05 管理者運用的方式向下屬傳達他的意圖，較之通過會議、報告、文件等方式，起碼有以下兩個好處： 一是在培訓時，管理者與下屬是師生關係，心理關係更加融洽，更容易交流和溝通，傳達和接受的效果自然更好，下屬貫徹 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
對企業培訓的再思考和建議 Jan05 3、培訓方式，培訓方式有脫產、不脫產、半脫產；也有長期、短期之分；按其授課形式可以分為知識講座、案例討論、場景模擬、團隊互動等，這些都要依據不同的培訓對象和內容對培訓方式的選擇，以符合培訓對象接受培 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
新員工培訓應注意的四個問題 Jan05 企業還忽視的一點是，大多數社招新員工身上都有前一家企業的影子存在，無論是思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業的影響。而這種影響很有可能為企業帶來負麵作用：遲遲難以融入團隊、將目前的工作標 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »