“人力”相關的文章

無薪激勵 跟名企學幾招

Jan05

說到,很多人就會想到“薪水”和“獎金”,這些固然重要,但是作為管理者,還必須掌握其他的激勵方法,尤其是那些無“薪”的,則更能體現出管理者領導能力和企業管理水平。 每周 […]

基層管理者激勵下屬六大法

Jan05

因為與普通員工接觸最多,中層經理堪稱“平民”領導,擁有天然的優勢與員工溝通、激勵士氣,但同時,因為掌握的資源有限,中層經理也很難調動大量的現金來下屬。沒關係,可以試試非貨幣激勵!對於部門經 […]

最受歡迎的十大熱門培訓

Jan05

據零點調查公司的調查,目前最受歡迎的十大管理課程是: 1.高效。這是有關提高效率的培訓課程,盡管費用高昂,但仍受到高層次職業人士的歡迎。 2.時間管理。此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法,而且還包括 […]

員工培訓誤區麵麵觀

Jan05

隨著市場經濟的發展和競爭程度的提高,中國企業開始重視員工。但從實踐來看,真正領悟培訓之道者少,“克隆”形式者多。結果,用心良苦的並沒有得到良好的收益和效果。之所以出現這種情況,是因為對員工 […]

企業培訓的最高智慧:自我修煉

Jan05

在這個世界上,沒有一種教育是成心要把人教壞的,但是在現實中,卻幾乎有80%的企業培訓是無效的,這就是現實。 去年在一家大型企業谘詢時,看到該企業總經理因為一件小事在財務部大發雷霆,後來董事長出門製止時, […]

8C原則幫助企業留住人才

Jan05

中國企業在經曆金融危機的洗禮後,不少企業開始進行產業升級或轉型,在這樣的環境下對高素質人才的需求會逐漸增加,加上2011年中國經濟出現了複蘇的跡象,很多企業對用工的需求越來越大。 同時,西部大開發以及內 […]

團隊溝通需要預防的三個誤區

Jan05

一個優秀的企業,強調的是的精誠團結,這其中,如何是一個大學問。對於企業管理者來說,要盡可能地與員工們進行交流,使員工能夠及時了解管理者的所思所想,領會員工的所思所想,明確責權賞罰;而平級之間及下屬與上 […]

ABB 讓管理培訓生落地

Jan05

《首席人才官》:安排管理培訓生是否是HR的一廂情願,在和業務部門溝通的過程中,經常出現的問題是什麽?業務部門會不會有被迫的感覺?(責任編輯:admin) […]

用美式方法培養人才

Jan05

在美國工作、生活了二十幾年,徐曙光的行事風格也更接近美式。但這樣的行為方式在日常管理中感受到了重重阻力,“比如很簡單的一件事,結果在溝通過程中變得異常複雜,中國人講究麵子,而我更喜歡凡事單刀直 […]

"三光標準"對企業"員工激勵"的啟示

Jan05

“盆光、麵光、手光” 這是小時候山西老家老人們對於學習和麵的人有沒有達標的評判標準。雖然已經來到廣東20多年,飲食習慣也已改為以大米為主,但是,每到逢年過節的時候,和麵包餃子仍然是我很熱衷的 […]

人力資源—沃裏科公司的第二個春天

Jan05

人力資源—沃裏科公司的“第二個春天”,這篇文章由收集整理,有時候一篇文章,一個故事就能讓人的一生改變,希望有關於人力資源—沃裏科公司的“第二個春天”的這篇文章能對您有所幫助! 1983年11月3日,美國在商業 […]

發揮個人力量的七大要決

Jan05

銷售是一種心理遊戲。你若想成功,就需要心理強度,或稱為心理力量。你必須每天都練習這種強度、耐力,以及心理彈性。這裏有幾件事能幫助你學習如何鍛煉出更堅定、更具說服力的個人力量。 你一定要承認自己應該對 […]

胡八一:天生做人力資源的料

Jan04

在錦鏽香江的VIP會客室外,著名人力資源管理實務專家,柏明頓人力資源管理谘詢有限公司總經理胡八一的故事似乎與財富無關,可對於他來說,人就是最大的財富。雖然,他的財富有百分之八十源自自己的藝術品貿易公司和 […]