人事局長述職述廉報告 Jan05 本人自2003年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的監督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞“以人為本，統籌發展”的要求，深入貫徹落實科學發展觀，大 […] 屬於: 述職報告 | 討論 »
關於人大常委會人事任免工作的有關問題探討 Jan05 關於人大常委會人事任免工作的有關問題探討 依法任免國家機關工作人員，是憲法和法律賦予地方各級人大常委會的一項重要職權，是實現人民當家作主管理社會和國家事務的重要途徑和手段。但就目前情況看，這項職權的行 […] 屬於: 會議發言 | 討論 »
堅持公道正派原則 搞好組織人事工作 Jan05 公道正派是組織人事幹部搞好工作的黨性原則，是提高自身素質的基本標準，是恪盡職守的職業道德，是實踐“三個代表”的行為準則。一個組織人事幹部要做到公道正派，就必須按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平 […] 屬於: 領導講話 | 討論 »
在縣人事人才工作會議上的講話 Jan05 著力抓好改革完善人才配置機製 推動人事編製工作再上新台階 同誌們： 2004年，縣人事局在縣委、政府的領導下，在縣人大、政協的監督下，認真實踐“三個代表”，全麵貫徹中央、省、市、縣人才工作會議精神，認真落實 […] 屬於: 領導講話 | 討論 »
一個董事長的人事決策 Jan05 下麵這個事關人事的決策，突顯了一個決策者的管理智慧，堪稱囊括多條管理法則的精華故事。 H電腦公司是一家科技應用企業。公司創辦時，董事會破格從地產公司電腦服務部聘任優秀員工A為公司經理。理由是：A在電腦應 […] 屬於: 人力資源 | 討論 »
麵對拒絕要多動腦筋 Jan05 一位剛畢業的女生到一家公司應聘財務會計工作，麵試時即遭到拒絕，因為她太年輕，公司需要的是有豐富工作經驗的資深會計人員。女生卻沒有氣餒，一再堅持。她對主考官說：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試。 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
善待你的人事檔案了嗎 Jan05 檔案可有可無？畢業生亂丟檔案自己要吃虧。7月21日開始，許多畢業生就要開始辦理報到手續了。很多沒有找到工作或是尚未打算找工作的同學，卻是兩手一拍，自己走了，也不管人事檔案在哪裏，更不會關心以後檔案該怎麽 […] 屬於: 勵誌故事 | 討論 »
二元錢改變人事經理的選擇- Jan05 在一次招聘會上，北京某外企人事經理說，他們本想招一個有豐盛工作經驗的資深會計職員，成果卻破例招了一位剛畢業的女大學生，讓他們轉變主張的起因隻是一個小小的細節：這個學生當場拿出了兩塊錢。 人事經理說，當 […] 屬於: 勵誌故事 | 討論 »
有幽默感的人事業更成功 Jan05 (1)幽默感測試 成績較高的人，往往智商測驗成績也較高，而缺少幽默感的人其測試成績平平，有的甚至明顯缺乏應變能力。 (2)具有幽默感的人在日常生活中人緣都比較好，因為他們可在短期內縮短人際交往的距離，贏得對 […] 屬於: 成功秘訣 | 討論 »
關於誠信的名人事例 Jan04 這是一篇有關於關於誠信的名人事例的文章，由收集整理 <《鬱離子》中記載了一個因失信而喪生的故事> 濟陽有個商人過河時船沉了，他抓住一根大麻杆大聲呼救。有個漁夫聞聲而致。商人急忙喊：“我是濟 […] 屬於: 名人故事 | 討論 »