擺正自己的位置
一家公司因為經營管理不善而倒閉了。樹倒猢猻散,公司裏從總經理到清潔工,幾十個人隻得向外發展,尋求新的機會。麵對自己的員工一個個從公司裏搬走,總經理的心難受極了。
除了感歎今非昔比人走樓空的殘酷現狀之外,總經理更擔心的是自己的將來。總經理其實還很年輕,少年得誌,才50出頭便當上了總經理。想不到經營了五六年的公司會突然倒閉。要想重新開公司,至少目前是不可能的,所以,他也隻能先給別人打工。
就在胡思亂想之際,總經理突然發現,他的公司裏還有一個人——剛進公司不久的大學畢業生小李沒有走。原來小李沒有地方去,希望總經理給他介紹一家新單位。小李說,總經理畢竟開了多年公司,認識的人多。聽小李這麽一說,總經理又感覺到自己其實還有希望,起碼此眼前這個年輕人有優勢。很快,總經理便托朋友給自己和小李找到工作,兩個人同時進了一家公司。小李因為是職場新人,凡事總要虛心求教,總經理則因為曾經開過公司,總是以“老將”自居。複雜的人際關係很快令總經理感到不適,一個月後,總經理跟小李說,他想帶小李去另一家公司。小李驚問為什麽,在這裏不是幹得好好的嗎?
總經理對小李的態度深感驚訝,難道你能夠忍受得了那些人的指手畫腳不可一世的樣子?小李搖了搖頭說,他們沒有對自己指手畫腳,更不是不可一世的樣子,他覺得那是他們對一個新人的幫助和培養。好不容易熟悉了新的環境,不如就好好幹下去吧。總經理覺得小李不跟自己走,等吃了大虧就會後悔的。
一年後,總經理已換了五六家公司,並且還在準備跳槽。而小李已經成了那家公司的技術骨幹,不但薪金優厚,而且受人尊敬。總經理怎麽也想不明白,小李什麽地方比自己強,小李進的那家公司還是自己給介紹的,他憑什麽比自己適應得好?
最近,美國生物學家對與人類同為靈長類動物的狒狒進行了研究,其結果令人感慨。據說狒狒家族的地位等級森嚴,生物學家試圖從狒狒的就餐次序上得到求證。他們將一隻狒狒首領與一隻最小的狒狒分別關進一個籠子裏,待其他狒狒用完餐後才將它們放出來進餐。每次,狒狒首領在籠子裏看到別的狒狒進餐時,它便煩躁地在籠子裏又跳,又咬又抓,直到將自己弄得渾身傷痕筋疲力盡為止。被放出來後,也會將食物打翻在地,甚至拒絕進食。而那隻最小的狒狒則在籠中表現得悠然自得,最後放出來的時候,盡管狒狒首領已將食物打翻,它也不介意,照樣吃得津津有味。
生物學家們得出的結論是:因為狒狒首領平時總是第一個進餐,所以它在籠子裏看到別的狒狒先進餐,便會發怒。而那隻最小的狒狒,因為平時就是最後一個進餐,當別的狒狒先進餐時,它習慣地等著,所以它最後進餐就很平靜。
職場上,不管你原來的職位有多高,進入一家新公司,你在同事眼裏就是那隻最小的狒狒。如果無法將自己的位置擺正,就會掉進自己設置的心理陷阱,最終將自己弄得傷痕累累、筋疲力盡,而別人卻渾然不覺,莫名其妙。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!