大學生如何在麵試中與用人單位談＂薪酬問題
Jan08
“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方麵。福利部分包含了社會保險、醫療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。
絕大多數的大學生在麵試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少？”當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學子還是被戲稱為“麵霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職麵試時，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須麵對的首要問題。
“是的，我就是，您是劉娜同學吧？收到了我們的offer了是嗎？&rdquo
“那我們在應聘表格上注明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個職位允許範圍內根據您的需求來給您的這個工資啊。&rdquo
“這個很抱歉了，我們這裏每個職位隻是有一個薪酬指導範圍，因為這個職位每個人的學曆、能力和資曆有所不同，所以薪酬也有所不同。&rdquo
自我總結
專業指導
總之，好的薪水是要用自己的實力去得到的，但多調查和多注意這方麵的資訊，使自己在麵試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作，更重要的是談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力。
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