人力資源考試
Jan08
人力資源考試 2小時前某公司公司招聘麵試管理方案
一、麵試人員的要求
1麵試人員必須對整個公司組織概況、各部門功能、部門與部門間的協調情形、人事政策、薪資製度、員工福利政策等有深入的了解，才能應對應聘者隨時提出的問題。
2麵試人員必須全麵了解各應聘職位的工作職責和必須具備的學曆、經驗、人格條件與專業才能。
3麵試人員本身需要給人一種好感，並能夠很快地與應聘者交流意見，因此，麵試人員在態度上、表情上必須表現得十分開朗，讓應聘者願意將自己想說的話充分表達出來。
4麵試人員本身必須培養極為客觀的個性，理智地去判斷一些事情，絕不能因某些非評價因素而影響了對應聘者應有的客觀評價。
5不論應聘者的出身、背景的高低，麵試人員都尊重應聘者所表現出來的人格、才能和品質。
二、麵試的種類
根據本公司狀況，麵試可分為下列兩種：
1初試：初試通常由人力資源部實施。初試的作用無非在於過濾那些學曆、經曆和資格條件不合格的應聘人員，通常初試的時間約15～30分鍾。
2評定式麵試：經過初試，如果發現有多人適合這項工作，這時就要由部門主管或高級主管做最後一次評定式麵試。這種麵試通常為自由發揮式的麵談，沒有固定的題目，由一個問題一直延伸到另一個問題，讓應聘者有充分發揮的機會。這類麵試通常約為30～60分鍾。
三、麵試的地點及記錄
1麵試的地點最好在單獨的房間，房間裏隻有麵試人與應聘者，最好不要裝電話，以免受到電話的幹擾。
2從事麵試工作的時候，必須準備麵試表格。通常初試表格最好以“”為答卷方式。在評定式麵試中，最好用開放式的表格，把應聘者說出來的一切當時就記下來。
四、麵試技巧
1發問的技巧。好的麵試人員必須善於發問，問的問題必須恰當。
2學會聽。麵試人員要想辦法從應聘者的談話裏，找出所需要的資料，因此麵試人員一定要學會聽的藝術。
3學會沉默。當向應聘人員問完一個問題時，應學會沉默，看應聘者的反應。最好不要在應聘者沒有開口回答時，或者感覺到不了解你的問題時，即刻又解釋一遍你的問題。這時你若保持沉默，就可以觀察到他對這個問題的反應能力，因為應聘者通常會補充幾句，而那幾句話通常是最重要的也是最想說的幾句。
五、麵試的重點內容 這篇關於人力資源考試的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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