辦公室戀情的美麗與哀愁
隨著年輕上班族平均工作時間增長，同事間日久生情、擦出火花的現象也越來越普遍。矛盾的是，雖然大家都知道“清官難斷家務事”的道理，情侶間的是是非非外人難以置喙，但辦公室戀情又常影響到個人工作和團隊成效，公私之間的灰色地帶要如何拿捏，往往讓當事人和主管傷透腦筋。
職場戀情的正麵效益
雖然部份組織不歡迎員工在辦公室內談，但如果以持平客觀的立場來剖析，辦公室戀情未必是洪水猛獸，反而可能因為員工間的親密關係，彼此在工作上更能同心協力，互相支持，讓團隊合作更有默契。
在追求異性的過程中，員工會盡可能把自己最好的一麵表現出來，在工作上的表現欲望會更強，當有競爭者出現時，尤是如此，在不知不覺中，團隊戰力也提高了。
甚至，有些高科技公司在引進女性工程師之後發現，整個部門氣氛都不一樣了：男同事們更積極投入工作，開會時主動爭取發言權，每個人都在拚第一，變得比較有氣質，同事的互動也活絡起來。
除此之外，員工之間的戀情如果有好結果，也解決了他最根本對情感的渴望。滿足了基本需求，才更能全心投入工作。
切忌“以私害公”
一般人聞辦公室戀情而色變的最大原因，就是害怕情侶關係“以私害公”。工作時間你領的是公司薪水，就應該全心投入業務。設想，如果開會時總有兩個人竊竊私語、打情罵俏，甚至公開爭執，會有多惱人。辦公室不是聊天室，就算談也該尊重他人。這是職場倫理的一環，和員工不該用上班時間處理個人私事，是相同的道理。
其次，辦公室戀情的問題在於，私人可能對工作專業上的判斷造成幹擾。這種不以情況緊急為衡量標準，而根據喜好來抉擇業務上處理順序的行為，不一定會造成工作產能的降低，卻可能破壞辦公室內氣氛的和諧。再來，還要考慮到這段的後續發展。萬一兩人因故分手，產生公事上、情緒上的敵對，主管隻能在逼不得已的情況下，采取某些“霹靂手段”。所謂“霹靂手段”的第一步，可能是勸戒或調職。然而，台灣職場畢竟仍以中小型企業為主，在104人力銀行的數據庫中，規模超過百人的企業隻占22%，大部份公司內調空間還是有限，如果衝突嚴重到影響其它人的辦公氣氛，請一方離職可能是最後、也是最不得已的抉擇。
慎始善終，秉持理性
員工遇到的困擾，可能會找主管傾吐，甚至希望主管介入仲裁，當調解人。這方麵我持保留的態度。畢竟，上司和部屬之間還是具有某些程度上的權力落差，是個人私事，應該盡量避免和權力扯上關係。
若真的有情感上的困擾，向較為年長、有經驗的同事請教是較為適當的做法。最糟糕的情況，就是利用上司的身分，在公事上幫情人出頭，這種意氣用事的做法完全違背了職業倫理，應該受到嚴厲的處分。
總而言之，抱持著理性的態度麵對，是不讓自己受傷、也不讓部門營運受到影響的不二法門：
發生時慎始，辦公室戀情隻為真心不為寂寞，並且預先施打預防針，做好可能遭受流言蜚語的心理準備;遇競爭者時有理，保持君子風度，別害得組織內其它同仁成為情感風暴的受害者。
最後，不論結果是好是壞，勇敢麵對它。把工作和情感切割開來，情感上可能有好惡，但遇到分內職責一定公事公辦，如此才能避免成為職涯發展上的負麵因子。
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