你能為公司創造什麼價值
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【實例展示】
夏雨峰是英泰克國際集團的執行總裁，他的經曆被稱為“最快的職場晉升神話”。從不名一文的小員工到鼎鼎有名的集團總裁，夏雨峰的職場之路看似順利得讓人羨慕，但這其中卻有著許多不為人知的辛酸。
夏雨峰是靠自己的雙手打拚出來的。對於成功，他的深刻體會就是：首先要明白你能為公司創造什麽價值，其次，就是你是否為公司貢獻了你全部的價值。明白了這兩點，想不成功都難。2003年的春天，夏雨峰畢業後在北大青鳥去做市場專員，這是一份很普通的工作，月薪隻有4000元。一個堂堂的MBA畢業生去做隻有初、高中畢業生才做的工作，這對夏雨峰來說好像殘酷了點，但他卻很重視這個機會，工作十分努力。
在北大青鳥做市場專員的時候，他比誰都賣力，他經常主動加班，盡管從來沒人要求他這麽做。他要給自己充電，讓自己具備為公司創造更大價值的能力，從而對得起公司所支付的工資，也讓自己從中更快地成熟起來。
夏雨峰是這麽想的，也是這麽做的。10個月後，由於業績突出，夏雨峰被升任為青鳥培訓中心的校長。當時，培訓中心之間是有競爭的，但他並沒有把自己僅僅定位在一個培訓中心的校長。在工作的過程中，他毫無保留地將自己的成功經驗拿了出來，介紹給其他有競爭關係的培訓中心。他常常把自己的經驗和盤托出，與同事分享，甚至幫助他的上司獲得能力上的提升。表麵上看起來，他好像吃虧了，自己辛辛苦苦換來的經驗轉眼就拱手送給別人了。但在他的幫助下，他的上司，也就是培訓中心的副總裁得到了提升，因此這個位置就空了出來。毫無懸念地，夏雨峰被升任為培訓中心的副總裁，又一次實現了職場上的飛躍。
沒過多久，夏雨峰的努力換來了他人生中又一個機會——英泰克國際集團看中了他在中國IT培訓領域的經驗，請他過去做總裁。
就這樣，夏雨峰成了英泰克國際集團的執行總裁、英泰移動通信學院的CEO，也完成了從一個普通職員到美國納斯達克上市公司總裁的跨越，而中間的時間差不到3年。在這個過程中，夏雨峰的體會是：隻有為公司創造了價值，公司才能給你提供更遠大的發展空間。
【點評分析】
人生在世，每個人總是想獲得更多的東西：名聲、地位、金錢……但往往忘記了，沒有什麽東西是可以不勞而獲的，任何東西都需要通過自己的付出去換取。有所得就有所失，成功也是如此，你隻有先付出自己的價值，才能從別人那裏得到屬於你的回報。
這就像下象棋，如果總盯著一車一卒跑，那不僅追不上，而且很可能什麽都得不到；相反，如果放棄眼前的一顆棋子，從全盤去籌劃和打算，那得到的又豈止是一車一卒呢？
作為一名員工，我們要經常這樣問自己：“我能為公司創造什麽價值？我的價值能否對得起公司付給我的薪水？”而不是經常問：“公司能為我創造什麽價值？公司應該付我多少薪水？”
很多初入職場的人常常會進入這樣一個誤區，那就是總對公司的待遇不滿足，覺得公司對不起自己，認為自己應該拿更高的薪水。其實，當你對公司有價值時，你的價值才會被認可。一個沒有任何價值的員工，對公司來說，無疑就是一個累贅，他隻會浪費公司的錢財，阻礙公司的發展，甚至在某些時候給公司帶來不必要的麻煩。因此，當你抱怨公司支付的薪酬太低時，不妨捫心自問你為公司帶來了什麽，你自身有哪些能為公司帶來利益的價值，你的價值體現在了哪裏。如此，才能知道自己真正的重量，而不是一味地要求公司應該怎麽做。
能夠時刻想著為公司創造更大價值的人，是一個對工作極為負責的人，他會在工作中時刻提醒自己努力做到最好，會想盡一切辦法挖掘自己的潛力創造價值，為公司帶來更大的效益。在這個過程中，他的能力得到了提升，也在無形中為自己增加了成功的砝碼。
那些不懂得為公司創造更大價值的人，在
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