世俗人生的境界—工作
這是一篇有關於世俗人生的境界—工作的文章，由收集整理，希望世俗人生的境界—工作能幫助到您
下麵的詞匯，或許有助於啟發我們思考什麽是工作的境界的問題。
業外、業內、外行、內行；無業、就業、從業、失業、專業、轉業（改行）；生手、下手、熟手、能手、高手、強手、神手、妙手、聖手；生疏、熟練；無名小卒、無名之輩、新秀、新銳、黑馬、知名、出類拔萃、千裏駒、個人品牌、千裏馬、驕子、傑出、卓越、老馬；敬業、樂業（以此為樂、樂此不疲）；工匠、能工巧匠、專家、大家、大師、泰鬥、巨擘、大亨、領袖；等等。
視界：本崗位、本職位、本單位、本行業、各行各業。視界不同，境界不同。視界決定境界所能達到的高度。
熟練程度：對技術、技能所處的熟悉、熟練、精準、精通、極高效率、挑戰極限、“拽”到精彩絕倫、藝術性表演（庖丁解牛、紀昌學射、《莊子》中對運斤的描述）、獨孤求敗的程度，麵對有一定難度和高難度的問題，是無招，是有招，還是無招勝有招，代表著境界已經達到的高度。
悟性與總結：對整個流程的各個階段的各個環節的各個細節，能否最優化、方案化、係統化、藝術化，是停留在術（技巧）的層次上，還是停在法（方法）的層次上，還達到悟道（內在規律性）的境界，哲學思考的水平決定境界所能達到的高度。
職業見解與建樹：對領域內的事情有主見、遠見、真知灼見，對職業、行業的發展有所貢獻，有所建樹。在業內的作用和地位得到公認。
風格化：在思維模式、言語模式、行為模式的風格化上的追求，能否達到係列化、完美無缺，是做人、做事有無境界的一個重要指標。
職業道德：是顧及一己之利、還是兼顧同事，是考慮企業，還是考慮到行業，是誠實、守信，還是虛偽、失信，在從業的便利性和經濟性上的自律程度，也決定境界所能達到的高度。
從業態度：是選擇主動性、自覺性、積極性、創造性，還是選擇被動、受驅動、不自覺、因循守舊，這是心智模式的境界差異。
西方人在技術上隻追求了十分世俗化的精細、準確、科學和基本規範，卻還沒有見他們思考過工作的境界。中國人其實早在先秦時期就已經開始思考過此問題，在《列子》、《莊子》等書中就有過不少類似的引導。
什麽是敬業？把職業作為事業來做，才叫敬業。什麽是樂業？對職業有境界追求才叫樂業。
什麽是有境界？超越了功利思想、摒棄了名利羈絆的思維模式指導下的言行舉止，才叫有境界。
本文為轉載，人生網在此對作者表示深深的感謝。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!