素質轉變成習慣
習慣可以改變人的一生。雖然我們已經了解了許多提高自身素質的方法，但這些方法如果沒有轉變成自己的習慣，還是沒有任何意義。
下麵列舉的五種習慣，是作為一名合格的管理者必備的五種習慣，這些習慣並不複雜，但做用卻非常顯著。如果你是一位管理者，或者你希望將來成為管理者，就應該從現在作起，努力培養這些習慣。
習慣之一：延長工作時間
許多人對這項習慣不屑一顧，認為隻要自己在上班時間提高效率，沒有必要再加班加點。實際上，延長工作時間的習慣對管理者的確非常重要。
作為一名管理者，你不僅要將本職的事務性工作處理的井井有條，還要應付其他突發事件，還要去思考部門及公司的管理及發展規劃。有大量的事情不是在上班時間出現，也不是在上班時間可以解決的。這需要你根據公司的需要隨時為公司工作。
上述種種情況，都需要你延長工作時間。根據不同的事情，超額工作的方式也有不同。如為了完成一個計劃，可以在公司加班；為了理清管理思路，可以在周末看書和思考；為了獲取信息，可以在業餘時間與朋友們聯絡。總之，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職，從而鞏固你的地位。
習慣之二：始終表現你對公司及產品的興趣和熱愛.
你應該利用任何一次機會，表現你對公司及其產品的興趣和熱愛，不論是在工作時間，還是在下班後；不論是對公司員工，還是對客戶及朋友。
當你向別人傳播你對公司的興趣和熱愛時，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不願讓對公司的發展悲觀失望或無動於衷的人擔任重要工作。
習慣之三：自願承擔艱巨的任務
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