想要成功先看看能不能把小事做好

Mar30

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  每個人都是從職場新人走過來的,早期都沒什麽拿得出手的能力,大家都是一張白紙,這個時候怎麽辦?我覺得最好的辦法,就是把自己的能力“降到最低”,預期也降到最低。

  這個階段不需要證明自己有天大的本事,而是找到自己至少可以做好的一件小事兒,證明自己至少可以做好什麽,並努力做到熟練甚至完美。比如:

  1、雖然我寫不好原創文章,但我30分鍾能完成一篇文章的排版,保證清晰簡潔美觀。

  2、很多人都看不上客服工作,但我特別喜歡和用戶聊天,也特別會聊天,知道如何安撫對方情緒。

  3、我PPT做得特別好,公司內部任何跟PPT相關的工作,我都有信心做好,即便暫時做不好,給我1個月的時間適應,保證讓您滿意。

  4、我擅長做簡餐和咖啡,我可以從行政服務人員的角度服務同事,給同事們提供比較健康及時的早餐與下午茶氛圍,讓大家工作更舒適。

  總之,類似的小事非常非常多。我也算一個老板,我可以分享我最真誠的內心:

  公司不怕員工沒能力,怕的是沒能力還不接地氣。所以,踏踏實實的心態,從一個最小的切入點加入一家公司,一步一步學習更多的能力,是一個新人最好的選擇。正所謂,起點越低,上升空間越大。

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  為什麽這樣做是值得的?

  1、工資是可以經常漲的。

  越是新人,越沒必要特別在意入職的工資,因為一切都是暫時的。如果你的能力提升很快,完全可以提出合理的加薪需求,聰明的老板都懂得如何留住人才(能當老板的基本都比你聰明),所以很少有公司傻到因為工資給不起而放走一個優秀的人才。

  2、名不副實是最不劃算的。

  如果你費了很多努力以一個很高的工資加入,就會導致公司和領導對你的預期都非常高。這種情況下,你極容易給人留下名不副實的印象。

  大家可以思考一個簡單的道理:為什麽戰爭年代,將軍很少有空降的,越是嫡係部隊越厲害?因為將軍都是從士兵打出來的。

  所以,一步一個腳印的晉升,是最好也是最能獲得領導力的選擇。

  3、你的背景是透明的。

  互聯網時代,什麽都是可以打聽到的,別在無謂的包裝自己,也別再嘴硬窮橫了,這一點對於想尋找新機會的職場老人特別重要。

  今天有一個著名互聯網公司的工程師來我們公司麵試,是我之前一個同事介紹的。88年生人,工作5年,在原公司是拿著20K出頭的薪水,因為和領導不和而離職。5年內換了5家公司,這一點我當然是充滿疑慮的。

  但想了想還是聊聊吧,萬一真的是個人才呢。結果,上來就要價40K/月。其實我連50K/月都給得起。但這小子的問題在於心智完全不成熟,麵對新的雇主,既沒有誠意,也不嚴肅,更不聰明。

  因為你過去幾斤幾兩,我們還是打聽得到的,太離譜了真沒必要。

  4、最重要的不是眼前的能力,而是學習能力。

  這是一個經驗報廢越來越快的年代,我們都需要不停的學習,才能保持職場的競爭力。所以,今天的能力什麽都代表不了,甚至還可能成為你的包袱。唯有日複一日的學習,才能鑄就真正的競爭力。

  5、但是,公司永遠不是學校。

  有不少人投簡曆時說:我就想加入你們公司學習一下。對於這樣的同學,我基本是想奉勸你一句:別耍流氓了。公司永遠不是學校,即便你不拿工資我都不領情,因為我們還要教你,還要照顧你情緒。

  公司最大的使命和責任就是健康經營獲得可觀的利潤,回報員工和投資人。所以,你真正要做的,就是不停的想清楚,自己至少可以做好什麽。自己可以貢獻什麽價值。

  在我們公司,我經常對大家說一句話:我們要互相養活,我們是給彼此開工資的。

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  最後,把稻盛和夫先生在《活法》裏的一段話,分享給各位:

  比如一名工匠,長期專注於工作,掌握了精湛的技術,即使談論人生,他也能講出精辟的見解。另外,經過修煉提升了人格的僧人,即使論及其他領域的話題,他也能說出深刻的道理。還有園藝師、作家、藝術家等等,凡是精通一藝一技者,他們的話語中都包含著豐富的涵養。

  剛從學校畢業的年輕人,進入公司,做了一段覺得枯燥的工作以後,就心生疑慮:隻幹這麽簡單的工作能有出息嗎?他們會提出:希望讓我幹點別的工作

  這就錯了。知識廣而淺,等於什麽都不懂。隻有一門深入,探究到底,才能一通百通。

  這是因為一切事物的深處,都隱藏著駕馭一切的真理。

  究明一個事物,就能理解一切事物。

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由11i發表於 2019年03月30日,歸檔到目錄勵誌文章
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