要勵誌

處理一切職場問題之前，記住我們所有的工作都是為了公司打工與個人成長兩個任務在並行。

所以以後遇到職場問題我們可以用這一個標準去衡量：是否有助於自己的成長？

有利就去做，不利於則放棄。有了這個認識，會讓我們看待問題有完全不同的視野和格局。

領導是我們職場發展過程中的關鍵人物，如何與領導相處，讓他們成為我們的貴人是一個技術性問題，把握住以下幾個關鍵點即可迎刃而解。

之前有介紹過如何與領導溝通，那麽今天我就說一下如何快速與領導搞好關係助你加薪。

第一步，進入公司核心圈子

接下來我們要解決圈子的問題，這跟晉升有關係。我有個高管在晉升一個人之前，他通常會詢問公司的核心員工這個人值不值得提升，所以我們要想著如何加入核心員工的圈子?

跟核心員工建立關係有兩個辦法:

第一點，每天公司裏最大的私人職場社交時間就是午飯，你午飯跟誰吃，很重要。記得從今天開始，一定要拉著核心員工一起吃飯，因為沒有任何一個人會拒絕一個拉自己吃午飯的人。

第二步，要加強自己的服務型人格

比如服務於銷售體係，銷售體係有非常多的銷售總監，不僅年輕而且收入高，公司地位高。

你們可以建立非常好的關係，因為自己的功勞要讓別人來表，自己的好話要讓別人來說，這才有公信力!

跟這些有能力的人成為好朋友，你的職場路也會走得很順。

第三步，互惠效應

記住越幫你的人則越愛你，這是職場中的互惠效應。最愛你的人不是你幫過的人，最愛你的人是幫你最多的人。

我們仔細想一想，父母為你付出了那麽多，是你父母更愛你呢，還是你更愛你父母呢? 是不是你爸媽天天給你打電話噓寒問暖? 是不是你一接電話就不耐煩呢?

職場中也是一模一樣的，一個領導越幫助你，越給你加薪，越晉升你。

他從心裏打心眼自豪的認為，這是我一手提拔起來的。而互惠效應的反麵卻是我們經常思考的，我們不願意提出要求，想法都憋在心裏。

心裏老想著你看我這麽努力，領導你得什麽都不給我。然而你什麽都不提，領導怎麽知道你。當然隻是索取沒有感恩和提升別人不可能一直幫你，所以就有了互惠效應的第二步。

麵對別人的幫助和提攜，你要表現出200%的感恩。

有的時候這個感激不是一句簡單的謝謝。

職場中的互惠效應是你的感激要比別人的幫忙多。

第四步，與領導建立私人關係

互惠效應之後，你和領導的關係已經非常親密了。

那麽如何建立私人關係呢?

想建立私人關係，就要去私人的場合。兩人放假多出去吃吃飯，這比在辦公室溝通顯得關係更近，這也是解決重大職場衝突的手段。

衝突如果已經發生了，影響了你們的關係，那最好的方式就不要坐在辦公室裏公事公談。

而是找一個私下的場所喝喝酒、吃吃飯、多談談感情、化幹戈為玉帛。

霸王君的很多高管朋友遇到了職場的衝突問題，都是這樣解決的。

第五步，關於職場的關係禁忌

和上級建立了非常好的私人關係，馬上麵臨關係禁忌的問題。如果你的上級是異性，那請你不要把你的關係發展到私人範圍。

其二，即便你和你上級的關係已經非常非常的親密了，請記住越親密越要自律。作為領導，身邊最親近的人，你要同時做好兩個準備。第一個就是自律，

第二個是當出現錯誤的時候要允許領導在公開場合罵你。

在職場上，技巧、方法、套路有很多，但最終還是憑實力來說話。

所以職場上和領導搞好關係的終極之道是加速成長，麵對別人的幫助和提攜，你要表現出200%的感恩。學會以上五步來促進領導關係。當你的實力足以傲視大多數人時，你的一切都是對的。希望對你有啟發，記得留言點讚哦。

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這篇關於多少人敗在不會溝通上，受用一輩子的溝通技巧的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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