工作成就定律:唯態度論

Feb20

  工作成就(Performance)、能力(Ability)、態度(Attitude),這三個英文字頭組成工作成就定律:P=A2。這是強調激勵,重視心靈層麵的管理學者的說法。每一個人的態度決定了一生的命運,也決定了一生的工作成果,成王敗寇,因為你,因為你的思想,因為你的性格,因為你怎麽看世界、怎麽看人生。   成功的關鍵因素是什麽?能力、資源、時運還是其他?這個有趣的問題困擾了所有的工作者,有人努力學習,因為相信能力;有人燒香拜佛,因為相信命運。但大多數人不知道答案就在自己身上,你的觀念、看法、態度,才是真正決定人生成敗的關鍵。這就是工作成就定律:P=A2。   工作成就定律指的是每一個人的工作成就的大小,等於能力乘上工作態度,能力越高,工作態度越好,其成就就越大,也是遠離失業的不二法門。但大多數人都隻重視工作能力,念書、學習,取得高學曆,都在增強工作能力,而重視工作態度的卻少之又少。大多數的工作者缺少正確的工作倫理,對公司、同事、工作本身,是否具有正確的工作態度,成為職場上的最大盲點。工作態度的重要,可以從工作成就定律中看出。每個人的工作能力絕對不會是零,因此工作成就也會有高低。可是工作態度卻有可能是零,而一旦工作態度不正確,工作態度是零,其工作成就就是零,能力再高也是無用的。甚至因能力強,態度不正確,反而往壞的方向發展,做出對組織、工作、公司有害的事,大多數職場弊案,都是這種人做出來的。   因此,工作成就定律,其實說明了工作就業的“唯態度論”,態度決定一切,相對而言,學曆、能力反而並不重要。   許多成功的案例都說明了“唯態度論”,一個從基層做起的人,最後可以升到總經理,就是工作“唯態度論”的批注。因為基層工作者一定是能力不足的,但因態度正確,努力學習,全力以赴,認同組織,無怨無悔,能力當然不斷增強,主管當然賞識他,所有的好運、機會都會降臨到他的身上,最後他當然會成為公司的最高主管,成為職場的成功者。   “唯態度論”其實不隻在工作上,成功更是“唯態度論”。許多創業者將失敗歸咎於資金、經驗、時機,其實是錯的。因為隻要態度正確,沒有資金的人,會得到他人的信任、幫忙,今天缺資金,但明天會解決;能力不足的人,沒關係,隻要態度正確,努力不懈,今天不會,明天就學會,能力會快速累積;而今天時機不對,運氣不好,隻要態度正確,不怨天尤人,繼續樂觀工作,時機、運氣總會來的。   這個社會聰明人太多了,缺少的是執著的傻子,對理念執著,對道德執著,對工作執著,對過程執著,對成果執著,成就的“唯態度論”,絕對可以讓你遠離失業,接近成功。   有小朋友問我,態度到底是什麽?這確實要仔細交代。   態度,源於信仰。每個人都有人生觀,都有自己相信的觀念。正確的觀念,投射到工作上,就產生具體的正確態度。例如:相信世界是公平的,沒有不勞而獲,這是信仰,也是觀念。投射到工作上,就會變成全力以赴,一步一個腳印,不會貪便宜、走捷徑。   觀念與態度是連動的,對外界的每一件事,每個人都會產生不同的對應態度,進而產生不同的作為。   態度的正確,包括許多層麵,例如:樂觀、正麵思考、負責、追根究底……幾乎所有聽起來很“八股”的人生守則,都很可能是正確的態度,這其實是回到做人的基本原則。 這篇關於工作成就定律:唯態度論的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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由11i發表於 2018年02月20日,歸檔到目錄職場勵誌
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