秘書的情商比智商更重要
小芸在公司做了三年秘書了，她的敬業精神有口皆碑。但是，她最近很煩，因為她新換了上司，這個上司是負責研發的公司副總經理。讓小芸心煩的不是這位上司不苟言笑，難以侍候，而是這位新上司特別喜歡加班，即使沒有應酬，他晚上七點半之前也不會離開辦公室。
小芸的家離公司比較遠。每天下班回家，她需要倒兩次公交車和一次地鐵，在路上至少得花兩個小時；每周要上一次夜校，另外還要與男朋友約會。開始一個月小芸還能堅持在上司離開辦公室之後自己才下班，但慢慢地就感到堅持不下去了。
作為職業秘書，小芸一開始嚴格要求自己，三年來都是在上司下班後自己才下班。經過一個多月的觀察之後，她發現新上司喜歡加班也不是每天有什麽重要的事，有一次她發現上司在網上打遊戲。於是，她希望上司能了解自己不能每天加班的苦衷，但她不知道怎麽開這個口。
直接告訴上司，說自己家離公司很遠，不能每天都加班到七點半之後才下班？自己比上司提前走人，這有違她的職業道德，她不能這麽做。即使她這麽說了，上司也不一定會同意她提前下班，那今後兩人更難相處。要麽“提醒”上司，讓他沒事就早點下班？這更不行，這種“提醒”是變相的指責，更有違秘書的道德準則。
怎麽辦？思來想去，小芸最後決定辭職，另找了一份工作，盡管她舍不得這份輕車熟路的工作和辦公室裏的同事們。在小芸辦完所有離職手續最後與上司告別時，上司問她為什麽幹得好好的要辭職，是不是他這個上司有什麽地方做得不好，這時，小芸才把自己心裏的苦水全吐了出來。
聽小芸吐完苦水後，上司告訴小芸自己之所以每天要拖到七點半之後才離開辦公室，是因為在回家的路上有個地方在修立交橋，每天上下班時都堵車，他是怕堵車，所以才等到車流高峰過後才開車回家。 這篇關於秘書的情商比智商更重要的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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