職場女性如何跨越30歲危機

Feb20

  21世紀人才報報道,編者按:“三十而立”對男性來講或許是人生、事業的一個嶄新起點,但對許多職場女性而言則更像一道門坎——一邊是逐漸逝去的青春與活力,一邊是越來越大的生活壓力。職場女性如何過這道坎,的確比較棘手。對此,我們特刊登下麵這些解壓的方法,希望對處在危機中的你有所幫助!

    有相當一部分30歲的女性,在企業裏擔當中低層管理幹部,也有一些從事著秘書、行政、人事等工作。總的來說,技術含量不是很高,優勢不是特別明顯,加上“後生晚輩”的挑戰,她們很容易被別人替代。職場也如“逆水行舟,不進則退”,她們的擔心也不無道理。  

    危機一:蠟燭兩頭燃

    30歲的女人,大多都有孩子了。而這時的女人既要熱情積極地工作,獲得一份養家的薪水和社會的承認,又要做個好妻子、好母親,這的確讓人感到疲憊。但做母親和妻子的義務和責任是無可回避的,一旦處理不好,不但會影響家庭感情,而且有可能影響到“飯碗”。

    對策:家庭的成功不是以限製女性的發展作代價的,在重家庭還是重事業的選擇上要根據自身的情況來定。假如丈夫的薪水不是很高,在取得家人諒解的同時,你得付出更多的心血和熱情來工作,換取相當的回報。相反,如果你很重視家庭,丈夫的薪水足夠養家,那麽在工作方麵,隻要你竭盡所能,展示優秀的一麵,自己感到滿意就成。  

    危機二:晉升難

    職位的晉升、地位的提高以及誘人的薪水成了如今成功的標誌。尤其對於女白領、女主管,隨著年齡的增長,精力、體力甚至容顏都如流水東逝,與身邊生龍活虎的男同事或者“年輕”女性相比,會產生很大的壓力和失落感。

    Carol在行政主管的職位上已經穩坐兩三年了,行政部的工作雖然繁雜,但並不複雜。Carol清楚地知道,論年齡和學曆,其他的幾個對手都比她有優勢,萬一不能晉升經理怎麽辦?再加上孩子還小,Carol總感到顧此失彼。 這篇關於職場女性如何跨越30歲危機的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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由11i發表於 2018年02月20日,歸檔到目錄職場勵誌
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