要勵誌

　　也許有那麽一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢？在你就任新職前的這段時間內如何全麵提升各方麵經驗，變得更為成熟和老練呢？

　　首先，你要對自己有信心。你被提升這件事實表明你已經足夠成熟。當然，我們大家都應該不斷提升自己。然而，在提高自己的過程中你不應該失掉自己。

　　有幾個方麵你也許需要注意：

　　1．繼續保持你過去做得最好的方麵。你的提升是對你過去成就的延續。老板對你的期望中，很重要的一部分是希望你進一步擴展你現有的能力。你首先需要工作得像一個財務部負責人，而不是把你自己表現得像一個代總經理。

　　2．和你的總經理談談他對你的期望。盡管他對你的主要期望是繼續做好你過去做得最好的事情，但是，他對你將來的表現還會有其他期望。你應當和他討論並製定出一套你未來的業績評估標準。

　　3．與其他部門的經理們談談。在新職位上，你的影響和合作領域都有所擴展。這些影響和合作範圍對你來說並不熟悉。你需要學習這些。而最有效的方法之一就是向你的同僚們討教。你也需要了解其他部門的運作情況。你還要了解在你與其它部門之間的合作與協調方麵，他們對你的期望，以及他們關心什麽、有什麽建議等等。

　　4．你還需要和自己部門的職員談談，了解他們的思想、困難、擔心、建議和對部門未來的期望。你不需要解決任何問題，你甚至不需要承諾解決什麽問題，因為某些問題也許會超出你的職權範圍。關鍵是要理解他們，以利於你今後的工作。

　　5．要想在新職位上脫穎而出，你就要跳出部門框架去看問題。從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業務相關的東西。設想如果你是公司的老板，你會怎麽做？往往一些聰明人也會犯糊塗，陷入到對公司的整體或者長遠利益來說並不必要的局部優化的陷阱之中。

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