未來職場的7大競爭力,你有幾個?

Feb20

  未來職場的7大競爭力,你有幾個?

  1、知道自己“不知道”

  知道自己“不知道”,是一種能力。比如,同樣是學習積累本行業的知識,是否擁有這種能力,決定了做法不同。

  不知道自己“不知道”的人——

  在看到一些業內頂尖人士的分享之後,他們往往不屑一顧:“就這點東西也拿出來分享?這我也能想到,沒什麽了不起啊。這些人都是虛有其名,對我一點幫助都沒有。”

  知道自己“不知道”的人——

  看到分享之後,會對比自己的想法,如果有不同,會思考:為什麽對方跟我的看法不同?背後的原因是什麽?對我的認知方法和知識結構有什麽借鑒?

  傅盛說,95%的人都處於“不知道自己不知道”的狀態。所以,隻要你能夠發現“不知道”,即便還沒有能夠做到,那麽也已經超越了95%的人。

  2、認識自己

  能夠很好地認識自己的人,往往更能夠從自身出發,更好地做出職業和人生的決定。

  比如,同樣是職業選擇,兩類人的做法會不同。

  不能認識自己的人——

  麵臨選擇的時候,會想:“金融行業看起來更賺錢,我要去做金融”;“女孩子適合穩定一點的工作,老師挺好的”;“我爸媽希望我去外企”……

  能夠認識自己的人——

  他們會從自身出發:“我的性格偏內向,但邏輯思考能力很強。同時,我是一個高成就感動機的人,非常喜歡挑戰,不喜歡重複工作。所以,老師和金融的工作都不太適合我,我如果做谘詢,會更加得心應手。”

  那些知道自己優劣勢的人,能夠找到適合自己的定位,在同樣的時間裏成長得更快。

  而對自己認識不清的人,隻能隨大流,用自己的劣勢跟別人的優勢對抗,浪費自己原本的天賦而不自知。

  3、思考能力

  思考能力的重要體現是:遇到問題,有分析套路。

  比如,同樣是遇到關於職業轉型的“千古難題”,兩類人的反應會不同。

  不會思考的人——

  到處問別人這樣的問題:“我現在在體製內做行政,工作5年了,收入很低,也不開心,而且擔心失去競爭力。我性格內向,文字能力還可以,請問我可以做什麽工作?”

  會思考的人——

  一位想轉行的讀者,是這樣提問我的:圈圈,我在創業公司做運營1年,但工作內容重複,成長不大,想轉型。我分析了可選方向是:互聯網大廠的運營、快消企業的市場、BD崗位。這三個方向,從興趣來說,做市場更喜歡;從能力來說,做市場也匹配;從收入來看,也能滿足要求。但因為之前沒有相關經驗,我做了份3個月的轉型計劃,您能否幫忙看看?

  缺乏思考能力的人,在遇到問題的時候,往往隻能陷入困擾,或者伸手要答案。而且因為他們想不清楚、問不清楚,所以別人想幫忙都很難幫上。

  而善於思考的人,他們所花的每一分鍾,都是在幫他們接近問題的終極解決方案。

  4、溝通表達能力

  溝通表達能力的重要體現是:從對方的需求出發,進行溝通。

  比如,同樣是說服客戶購買谘詢服務,他們的方式不同。

  不會溝通的人——

  在這個行業,我服務過12家公司,對行業競爭狀況、麵臨的問題和解決方案了如指掌。我們整個項目團隊,配置了3位行業專家。我相信,一定能為貴公司解決問題!

  會溝通的人——

  貴公司現在正是從行業第三躍升到第二的關鍵時期,穩住關鍵人才尤其重要。但貴公司的高績效人才流失率在18%,而競爭對手隻有10%,這可能會成為發展障礙。對此,我們建議……我們曾幫另一家公司解決過類似問題,一年就將流失從30%降到17%。

  溝通能力強的人,能夠非常清晰地表達出自己的觀點、言之有物,而且他們能夠從對方痛點出發、講故事,增強自己的影響力。

  但相反,一個溝通表達能力弱的人,往往隻從自身出發,在推動一些需要他人支持的事情的時候,往往會麵臨失敗。

  5、 自我管理

  自我管理能力的重要體現是:從本性出發,不控製自己,而是引導自己。

  比如,同樣為了少刷朋友圈、多看書,他們改變自己的方法有很大不同。

  不善於自我管理的人——

  白天發誓:今晚回去看書,一定不能再看手機了!

  晚上糾結:朋友圈文章也是幹貨,看了也進步的。

  然後,看了一晚上手機,再也沒看書……

  睡前:從明天開始,一定看書!

  善於自我管理的人——

  定好目標:每月1本書,從小目標開始

  製定行動計劃:分解下來,每天才10頁

  改變環境:每天10點進臥室,進去之前,把手機放到抽屜裏鎖上

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由11i發表於 2018年02月20日,歸檔到目錄職場勵誌
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