單位裏最不受領導待見的八種人,可千萬別是你

Feb20

  單位裏最不受領導待見的八種人,可千萬別是你

  1、領導不和我溝通,我就不和領導溝通

  有些人在單位中自恃有才,覺得自己是靠才吃飯,和領導溝通與否無所謂,從不與領導主動溝通。他們的理由是,你是領導,你不和我溝通,我才不主動和你溝通呢。

  其實領導不與你主動溝通的因素很多,或是因為領導時間問題,或是因為領導風格問題,如果你不主動與領導溝通,可能就會喪失領導了解你的機會,或喪失展示才華的機會,也就會錯失大好的發展良機。

  2、領導不認可我,我就不好好幹

  先前工作中做了點成績,但領導遲遲沒有表示肯定,有的人就會認為可能領導不認可我,不認可就有理由不好好幹了,於是開始怠工。工作不能按時保質地完成,工作計劃也是推諉扯皮,很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。

  3、領導不鼓勵我,我就不好好幹

  這類人在單位基層居多,每天幾乎就靠領導的鼓勵為生,領導哪天要是忘了“踩油門”,這些人就能從早到晚坐在同一個地方沒有絲毫動作變化。雖然這些人在單位沒有破壞力,但也沒有執行力。

  4、我不開心,是因為領導不會哄我

  這類人是單位中易情緒化的員工,自己心情好壞完全由領導來決定,開心好像是領導哄的,不開心好像也是領導給的,他們經常說的一句話就是:“要讓我開心很簡單,這麽說不就結了”。不要忘了,有幾位領導是藝術家出身的呢?

  5、完不成任務,總是拿一堆客觀理由來應付

  單位中這樣的人也不少見,完不成任務,他總會搬出一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了。這些理由每次似乎都很有道理,也每次都能讓他平安度過危機。

  6、做錯事,希望大家不要小題大做

  這類人在單位中大錯不犯,小錯不斷,不是遲到就是早退,工作中不是丟三就是拉四,工作不是無頭就是無尾,不是有大窟窿就是有小缺口。但他又覺得無所謂,當大家都盯著他看時,他會說:“這有什麽稀奇的,別人也是這麽幹的”。這類人是小錯沒有被“電”過,否則的話不會再如此。

  7、不懂技術,抱怨單位沒有培訓

  這類人缺“悟”:企業各個技術環節都有技術含量,客服能力不強、銷售技巧不足、表達能力不夠等問題一旦暴露出來,這些人會說,公司沒有培訓我們這方麵的內容,就這麽一句話,讓我們喪失了很多銷售機會。

  8、不上進,抱怨單位氛圍不好

  這類人在單位的表現就是經常說“混吧,反正單位管理也比較混亂,光自己正規也沒啥用”。還有人說,“我想上進,但單位亂成這樣,我能上進麽”。

  這類人是缺少目標,缺少人生的目的,缺少工作的目的,或者是搞錯了目的。單位氛圍不好會影響一個人的發展,但不會左右一個人的發展。

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由11i發表於 2018年02月20日,歸檔到目錄職場勵誌
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