做最受單位歡迎的一流員工讀後感
做最受單位歡迎的一流員工讀後感（一）
這本書是教會員工怎麽取得成功的書，也是一個進去的人開拓進取、勇往直前的精神食糧。
人活一世，總要有理想，星爺說過“一個人如果沒有理想，跟鹹魚有什麽區別！”。其實，我認為理想就是我們的價值。我們大多數人都是從平凡的家庭中走出來的，我們沒有資本的優勢，沒有信息的優勢，也沒有人脈的優勢，如果想在一個和平的環境中一夜暴富，就隻能買彩票、搶銀行了。所以注定我們大多人的成功必須通過自己的努力奮鬥取得，有的人選擇了創業，給自己打工，沐風櫛雨，沒有保障。而更多的人選擇了做一名員工，給別人打工，但公司與員工不僅僅是零和博弈的對手，更是利益共同體，要實現“雙贏”，隻有公司發展了，利潤增加了，工資盤子這塊蛋糕做大了，我們才能得到的更多，生活水平才會提高，所以我們應該忠誠於自己的公司，這是我們的衣食父母。而以個人的利益損害公司的利益的人是不會得到尊敬的。
而有所舍才有所得，工作意味著責任，責任是對工作的一種態度，是一種可以塑造人生的積極力量。負責不會讓我們失去什麽，反而讓我們得到很多。我們的日常工作中，時刻離不開責任心，拿財務人員的工作來說，我們的工作是準確、精確核算並反映公司的資產狀況、經營成果，依據核算成果監督管理經營部門執行情況，如果責任心不強，工作老是“差不多”，就會使我們的工作失去意義、同時會令領導及其他同事產生工作不認真、態度差的印象，長此以往，差不多必然意味著差很多。其實，對工作負責就是對自己負責，沒有借口，隻有勇於承擔責任的人，才能讓自己更優秀。
而能負責的人必然還要懂執行，沒有執行根本談不上責任，沒有執行的想法等於沒想法。對公司來說，我們的公司正處於快速發展的階段，管理口號是“抓成交、理順關係、提高執行力”，市場與執行並重，既要有市場，也要穩固市場，否則終是無本之源，曇花一現罷了；在工作中，有的人一說到方法，引經據典、滔滔不絕，但是一說到執行，互相推諉，百般推脫。明朝就是這麽垮掉的。引用唐總講過一句話，“夢裏走了好多路，醒來發現還在床上”，其實，個人工作正是如此，再一流的想法，如果不執行或者執行不力，也是空談。空談誤國，實幹興邦，隻有腳踏實地，做有用的事，落到實處的才是真實的。
講忠誠、守責任、重執行，做新一代員工。
做最受單位歡迎的一流員工讀後感（二）
近日，讀了《最最受歡迎的一流員工》一書，從中受到不少教育和啟發，感受頗深。現就如何做單位最需要的、最受歡迎的一流員工的一些心得體會總結如下：
一、要具有良好的人品和素養。眾所周知，一個企業的發展需要人才的推動，在現代社會，企業的競爭既是資本實力的競爭也是人才實力的競爭。要想找到一個有能力的人並不難，但若想找一個既有工作能力，又具備好人品的人才卻並不是那麽容易的事。人品好壞越來越成為衡量一名員工優秀與否的重要標準。一個擁有好人品的員工才能夠努力工作，將自己的工作做好；而一個人品比較差的員工，就算是再具備工作能力，也不一定會好好地去工作，更不一定能夠將自己的工作做好。在實際工作中，我們要拒絕貪婪、欺騙、耍小聰明、怕擔責任等不良現象，做一個誠實、正直、以德服人、以德取信於人以及一個有高度責任心的人，帶著滿腔熱情投入到工作中去。二、在自己的崗位上，踏實肯幹，創造出優異的業績。
作為公司的一名員工，不管你在任何崗位，給公司創造業績、創造利潤是每位員工應盡的責任和義務。(www.)每一個企業、每一個公司、每一個領導最為關注的，就是一個員工能否帶來出色的業績。因為業績是延續企業生命的動力，如果沒有業績，一個企業、一個公司也就難以繼續運營下去，甚至導致破產或倒閉，所以，作為一名員工要想在一個公司長久立足，就要將自己的利益與企業的利益聯係在一起，就必須拿出高人一等的業績來證明自己的與眾不同。同時，也要時刻銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的業績決定著你的薪水。
三、要具有一顆感恩的心來待人接物。
“知恩圖報”是基本的為人之道，也是中華民族的優良傳統。俗話說“滴水之恩。當湧泉相報”。當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點小忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。在現實工作中，我們要感恩我們的工作，是工作給了我們穩定的收入，是工作讓我們建立了幸福和諧的家庭，是工作讓我們的衣食住行有了保障，是工作給予我們實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的公司；我們還要感恩我們的領導和同事，俗話說“一個巴掌拍不響，萬人鼓掌聲震天”，一個人就算再有能力，他的力量也畢竟是有限的，隻有把自己融入集體，才能夠使自己的力量得到最大程度的發揮。在工作中，要感恩於我們的領導、我們的同事，正應為有了領導的正確決策，有了同事的精誠協作，我們的工作才能夠做的又快又好，公司的效益也越來越好，我們的收入也會逐漸提高。然而，一些人往往對自己受到的恩惠視而不見，不但不懂得感恩，反而認為公司給自己的一切都是理所當然的。
總而言之，這是一本很值得去讀的一本書，它教會員工如何成為單位最受歡迎的人和最有用的人。從思想上來改變你平時一些錯誤認識，錯誤現象，指引你向正確的道路上行進，使你更熱愛自己的工作，熱愛自己的事業。
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